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對(duì)于我國(guó)企事業(yè)單位企業(yè)來(lái)說(shuō)，飲食文化健康發(fā)展至關(guān)重要，這是對(duì)員工進(jìn)行身體的 負(fù)責(zé)。企業(yè)根據(jù)本部門(mén)廚師的技術(shù)水平和特長(zhǎng)，提出崗位人員的安排和調(diào)動(dòng)方面的建議。蔬菜配送所謂的半固定就餐模式就是：廠方每個(gè)月將固定了的餐費(fèi)統(tǒng)一充值到IC卡上；員工持IC卡可自由選擇在不同檔次以及不同品種的窗口消費(fèi)，也可以到便利店買(mǎi)飲料等。當(dāng)月未使用完的固定餐費(fèi)不會(huì)計(jì)入下個(gè)月餐費(fèi)，也不算作現(xiàn)金直接補(bǔ)貼給員工，而是到月底直接清零。寫(xiě)字樓餐廳內(nèi)的桌、椅需擺放整齊、每天清潔，要求無(wú)油污、臟物等。然而，該如何通過(guò)選擇一個(gè)單位食堂承包呢？餐飲指出，規(guī)范化建設(shè)管理是單位食堂承包最首要的 條件和要求。

餐飲的 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，“對(duì)食堂管理人員來(lái)說(shuō)，并非一件容易的 事情，食品質(zhì)量安全、食品健康、飲食搭配等等，都需要學(xué)生進(jìn)行更加嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)于工作單位食堂承包來(lái)說(shuō)，需要我們做的 事情都是非常多，首先是對(duì)公司內(nèi)部員工信息進(jìn)行分析相關(guān)理論知識(shí)教育培訓(xùn)，從激發(fā)員工的 主動(dòng)性積極性入手，管理作為一個(gè)中國(guó)企業(yè)最關(guān)鍵的 問(wèn)題便是管理人，而且人是最難管理的 。”

如何進(jìn)行規(guī)范化管理？？ 行業(yè)分析稱：“規(guī)范管理，表面上看，確保單位食堂整體經(jīng)營(yíng)的承包秩序，規(guī)范。 那么就需要從公司管理體系的生產(chǎn)和實(shí)施開(kāi)始.. 從管理者，再到食品結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行管理，提高食堂的整體運(yùn)作，規(guī)范管理，也會(huì)使員工吃得更放心。”

提起飲食結(jié)構(gòu)搭配，這是單位食堂承包需要注意的 問(wèn)題，對(duì)于企事業(yè)單位的 員工來(lái)說(shuō)，多數(shù)人每天需要久坐辦公，為了保證身體健康，因此飲食結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。深入了解每一種食物的 適用人群及其對(duì)身體的 作用，哪些食物同食有利于健康，哪些食物不可以同食，以及感冒適合于什么食物，葷素搭配，健康飲食，這才是食堂承包需要做的 最重要事情。

隨著我國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展，眾多企事業(yè)單位企業(yè)為了能夠提升自己?jiǎn)挝贿M(jìn)行員工的 相關(guān)社會(huì)福利待遇，開(kāi)始與單位食堂承包合作。行業(yè)內(nèi)的 承包工程公司通過(guò)眾多，確實(shí)存在一個(gè)公司財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)格、不規(guī)范的 現(xiàn)象，不僅具有令人眼花繚亂。餐飲認(rèn)為，只有我們站在不同客戶的 角度去思考問(wèn)題，提供精益求精的 服務(wù)，才值得客戶去信任，每一個(gè)施工單位食堂承包都應(yīng)該不斷努力去為客戶做事。