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我們經(jīng)常聽人說：“要留住男人，必須先保住自己的胃。員工負(fù)責(zé)廚房菜單的制定，并負(fù)責(zé)成本控制，根據(jù)本部門成本標(biāo)準(zhǔn)制定生產(chǎn)任務(wù)，嚴(yán)格控制進(jìn)貨、采購計(jì)劃和要求，并填寫和簽署采購單。凈菜配送在上班時(shí)間，飯?zhí)弥鞴軕?yīng)深入現(xiàn)場(chǎng)跟蹤，細(xì)心觀察員工在工作中所存在的不足并做糾正；掌握好開餐時(shí)間，保證不誤餐；開餐時(shí)，關(guān)注分餐情況，并處理好工廠員工反應(yīng)的問題；堅(jiān)決杜絕現(xiàn)場(chǎng)主管，上班時(shí)間坐在倉庫內(nèi)閑待、不認(rèn)真監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)工作。工廠負(fù)責(zé)與駐廠負(fù)責(zé)飯?zhí)霉ぷ魅藛T溝通，認(rèn)真了解廠方員工對(duì)飯?zhí)蒙攀澈托l(wèi)生服務(wù)的意見，正確處理各種不可避免的事件，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)。”，以及極熱熱播劇央視播出的“舌尖上的中國(guó)”。飲食文化在中國(guó)有著悠久的歷史，在腌制食品文化文化發(fā)展的歷史長(zhǎng)河中，我不知道有多少掛鉤的食物而引起的商品心臟。

一樣的 ，各大中小企業(yè)為留住優(yōu)秀員工，都紛紛在飲食文化方面作起了重要文章，如微軟中國(guó)公司為應(yīng)對(duì)眾口難調(diào)而又為防止管理人才資源流失的 問題，開展了各類自助銀行服務(wù)，為解決這些員工胃口問題發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。當(dāng)然也為了能夠留住廚師，甚而讓他的 首席廚師占有微軟公司的 一定技術(shù)股份！

例如，一些公司也開始努力工作，為留住飲食中的人才，為員工的用餐環(huán)境提供舒適清爽的環(huán)境，以及在食堂張貼各種實(shí)用的熱門事物、溫馨提示等。 比如餐飲專注餐飲行業(yè)的各大企事業(yè)單位承包，做食堂承包，做一流的菜品，不知有多少公司留住了專業(yè)人才，為公司的生產(chǎn)做出了多大貢獻(xiàn)..

有多少人有心臟吃貨萌萌，有多少人愿意低頭食品儒裙。自古以來，它關(guān)注各類食品文人的心中！食堂承包位置，以保持員工的心，工作不容易，尤其是外國(guó)人，希望能夠努力工作在一個(gè)城市，能在一天之成功，你怎么可能有企業(yè)留住人才？它能夠提供更多高品質(zhì)的辦公環(huán)境。

很早前中國(guó)就有一個(gè)蘇東坡的 《于潛僧綠筠軒》中記載：可使食無肉，不可居無竹。無肉令人瘦，無竹令人俗。人瘦尚可肥，士俗不可醫(yī)。旁人笑此言，似高還似癡。若對(duì)此君仍大嚼，世間那有揚(yáng)州鶴。自古一直以來，美食問題牽扯著多少人的 胃。